受取人を被保険者の遺族とする－法人契約の定期保険の保険料の取り扱い
福利厚生を充実させるため、契約者を会社、被保険者を役員・従業員の全員、死亡保険金受取人を役員・従業員の遺族とする定期保険に加入した場合、保険料の税務上の取り扱いはどうなるのか？
| 契約者 | 会社 |
|---|---|
| 被保険者 | 役員・従業員全員 |
| 保険金受取人 | 被保険者の遺族 |
| 保険の種類 | 定期保険 |
|---|---|
福利厚生費として全額損金に算入します。
《仕訳》
（借方） 福利厚生費 50万円 ／ （貸方） 現金・預金 50万円
定期保険に、契約者を法人、被保険者を役員・従業員、死亡保険金受取人を役員・従業員の遺族とする契約形態で加入した場合、その保険料は、法人の所得の金額の計算上、期間の経過に応じて損金に算入できることになっています。
また、被保険者になる役員・従業員の課税関係については、普遍的に加入しているかどうかによって異なります。
（普遍的：広く行き渡るさま。極めて多くの物事にあてはまるさま。）
つまり、普遍的に加入している場合は、役員・従業員に給与課税する必要はありません。
これに対して、役員や部課長など特定者のみを被保険者とした場合には、被保険者に対する給与として取り扱われます。
【実務のポイント・・・役員給与について】
平成18年度の税制改正によって、役員報酬・役員賞与の区分がなくなりました。「役員給与」として一本化されました。
役員給与のうち、損金算入できるのは、
①定期同額給与
②事前確定届出給与
③利益連動給与
の3つに限られますので、手続き等も注意が必要です。
なお、不相当に高額な部分の役員給与や、事実を隠蔽・仮装して経理することにより支給する役員給与は損金算入されません。
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