受取人を被保険者の遺族とする－法人契約の長期平準定期保険の保険料
当社では、会社契約で生命保険に加入しようと考えています。保険種類は定期保険です。保険期間は80歳までで、被保険者は役員全員、死亡保険金受取人を被保険者の遺族としたときの保険料にかかる税務上の取り扱いはどうなりますか？なお、役員全員が54歳以下で、保険料は年払いで支払う予定にしております。
| 契約者 | 会社 |
|---|---|
| 被保険者 | 役員 |
| 保険金受取人 | 役員の遺族 |
| 保険の種類 | 長期平準定期保険 |
|---|---|
このような契約形態の場合、税務上の長期平準定期保険に該当すると考えがちです。設問のケースでは、被保険者となっているのは役員のみであるため、長期平準定期保険の取り扱いではなく、保険料の全額が「被保険者の給与」として取り扱われることとなります。
【借 方】 |
【貸 方】 |
|---|---|
役員給与 50万円 |
現金・預金 50万円 |
【実務のポイント・・・役員給与について】
平成18年度の税制改正によって、役員報酬・役員賞与の区分がなくなりました。「役員給与」として一本化されました。
役員給与のうち、損金算入できるのは、
①定期同額給与
②事前確定届出給与
③利益連動給与
の3つに限られますので、手続き等も注意が必要です。
なお、不相当に高額な部分の役員給与や、事実を隠蔽・仮装して経理することにより支給する役員給与は損金算入されません。
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